和公司领导单独相处的时候，该怎么聊天？哪些话题比较合适呢？

和公司领导单独相处的时候，该怎么聊天？哪些话题比较合适呢？

放低姿态，虚心向对方请教。每个人都有当好老师的习惯，喜欢和别人谈论自己的高光时刻。所以如果你能在你的视野内找到他们的优点，并向他们寻求建议，话题就会打开。比如表扬领导的工作方式，征求意见。注意，这里的赞美一定是对细节的赞美，对细节的吹嘘。实际上在日常日常生活很多人也会觉得自己特殊的不善言辞，总会把天聊死。因此像这种情况大家也会感觉到内向的人在职场上是非常的混不开的，所以很多人也希望可以把自己的性格做一些改进。那样的话才可以顺水推舟，了解领导干部她们喜欢听哪些，或者明白他的爱好，再进行一定的沟通交流。

琢磨一下这种领导们的爱好m许多网友们也可以多去留意一下生活中的一些关键点，例如能去琢磨一下这种领导们他的爱好。例如她们喜欢听谁的歌，或者她们爱吃什么样的水果，及其他们对于什么样的风格。在这样的情况下就应当跟老板们顺水推舟，这样就有好一点的聊天的话题，另外就是大家也可以去聊一些工作中。例如谈到工作中上边的分配，或者让领导为自己明确提出一些建议，那样的话也可以让场所越来越热熟识下去。

与其说被动的等待另一方问，不如自己带领去找领导干部。这么做的好处是，领导干部会觉得你是一个有相对高度上进心的职工，会相对高度尊重领导。找领导汇报工作的一个过程，也是一个完善自我的一个过程。做为管理人员，管理者对下属很好奇，因为只有对下属足够了解，才能做到人尽其用，为他们分配最合适的岗位和工作中。所以作为属下，要主动让领导认识自己。和领导聊天的时候，适度的说一些自己的学习和工作经验，让领导更全面的了解大家。最主要的是，让领导了解我们的优势是啥，这将有助于她们表示自己，取得成就。

和领导怎么聊天能让他满意？

和领导聊天话术如下：

1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。

2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）

4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）

6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。

怎样和领导说话？

技巧见下面：

直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。

跟领导聊天的说话技巧

1、自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。

2、气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。

3、想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。

4、要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

5、能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才能更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。

6、要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。说话的时候同时要注意礼貌用语。

怎样和领导聊天

职场如江湖，领导也是肉身，总有远近亲疏。在公开大场合，领导一本正经讲话，那是职责所在；在小范围场合，领导放松自我，喜欢跟亲近下属聊小天。小范围聊天，领导和下属都比较放松，容易拉近距离。作为下属，也要把好“铁将军”，有些话可以放开聊，有些话打死也别轻易开口。否则，言多必失，祸出口出，领导跟你翻脸是小事，认为你心术不正，你不会被重用，得不偿失。

【一】不聊其他公司福利，多聊领导办的实事。

每一位领导心中都藏着一个“哪吒”，都有一颗“从政情怀”，好的领导总想“造福一方”，给自己的队伍谋福利、办实事、办好事，这是领导心中的“荣耀”。

说别人家的福利比自己家的好，虽然是口无遮拦，但在领导看来，这是给领导“上眼药”。

有时候，下属与领导聊天时，由于比较放松，容易说露嘴，把内心的“小九九”暴露出来。这就犯了职场大忌。能够从整体利益出发，深得领导赏识。

【二】华而不实的肉麻话不说，真心实意的忠言多说。

行走职场，你发现没有，越是公开场合，越有人说肉麻的奉承话，为什么领导不当场翻脸呢？因为领导需要营造下级服从上级、下属尊重上司的氛围和规则。自古以来，官场职场都会搞一些仪式，目的就是维护和巩固职场规矩文化。

领导和下属小范围聊天，就没必要说过分肉麻的话，因为领导不需要。在公众场合说肉麻的话，是营造职场氛围的需要，也是增强一种仪式感，小范围都放松心情聊天，领导更愿意回归自然一点，就别绷着端着了，太肉麻的话就听着不舒服。

当众敢于“拍马”，表明立场，力挺领导，不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话，而是掏心掏肺，坦诚提出中肯建议，才是真正为领导好，这样的下属值得重用。

怎么跟领导聊天的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于跟领导聊天的说话技巧、怎么跟领导聊天的信息别忘了在本站进行查找喔。