怎么应对上司批评？

1′.对错误的事情举一反三，超出领导的预期

不论在什么环境下，思考能力是很重要的。如果你在公司里能有举一反三的能力，是会很受领导喜欢的。如果领导在批评你的时候，你能够对自己犯的错误，对工作进行举一反三，重新进行总结和排查。还有一些其他的小问题，领导没有发现的你也能提出来，这样就会让领导对你刮目相看。领导不仅不会怪你的错误行为，还会让领导对你有个新的看法。

2.认错态度极其诚恳，改到领导满意为止

大多数人对领导提出的批评不以为然，对待错误粗心大意，有时候领导说了后也就把工作中的错误留在那里，不管不顾。一旦被领导发现，可就不是像领导第一次批评你那样了。所以，当领导提出你的问题所在后，你一定要态度端正，一定要把它改彻底，改到领导满意为止，这样，自己才能得到领导的重用。

3.在改正错误时，要向领导汇报和确认改正的方法

当领导批评你时，就说明你工作出了问题。所以，在接受领导的批评之前，自己一定要思路清晰，自己要在心里先想一想。一定要和领导好好沟通，你改的那个点一定要和领导的想法对上，这样，对于工作的进度才有好处。

4.对待领导批评的两面性

任何事情都是有两面性的。尤其是在职场上，在工作上出了问题，领导肯定会批评的，因为公司不是你一个人的，你的一个小错误就有可能让公司损失很多。所以，尽管领导在批评你，你会觉得受了委屈，心里可能会有些不舒服，但是你最好能理智一点。先仔细想一想领导批评你时说的问题到底有没有出现在你身上;如果是你的话，那你就要认真对待，好好改正，直到领导满意为止;如果不是你的问题，你也不要和领导顶撞，左耳朵进右耳朵出，不要太在乎。也不要和领导顶嘴。避免节外生枝。

5.要理解领导的想法

无论做什么事我们都要学会换位思考。当领导批评你时，你也要想一想如果你是领导，你会怎样?在受到领导批评时先不要生气，一定要先冷静，想一想为什么领导就批评你了?想一想自己在工作中有什么问题?想一想自己还有哪些方面做得不够好?领导批评你时，一般都在脾气的爆点，这时候你应该少说话。无论怎样，领导和你的目的都是为了把工作做好，把公司的业务干好。

6.领导在批评你时态度一定要诚恳

领导在批评你时，首先一定要有态度，态度一定要诚恳。先不说是谁对谁错，自己先把态度放端正呀。不要和领导对着干。否则会节外生枝，再生出其他的事端就更不好了。

你通常如何面对领导的批评？

一、笑脸相迎，感恩引导

在职场中，当被领导批评时，一定不要与领导发生正面冲突，这是职场大忌！否则，只会触动领导的逆鳞。否则，只能是以卵击石，一点好处都没有，被领导厌弃。因此，作为下属，要自始至终维护领导的尊严和权威，对领导的批评要笑脸相迎，欣赏指导。

如果你对领导的批评置若罔闻，依然我行我素，那就不是领导看在眼里，急在心里了，这样，领导就会无地自容，伤心难过。当然，他也不会让你有好日子过。

情商高的下属在面对领导的批评时，会及时表现出笑脸相迎，千依百顺地服从领导，尊重领导，不会板起脸来。领导会觉得下属是一个听话的、敢于承认错误的员工，才会觉得自己的话是有用的，他才会高兴！

因此，在受到领导批评时，要懂得微笑着接受，不要与权力争斗，要对领导的 "指导 "表示感谢。这样领导才会对你放心，领导才会认为你是一个好的人选!



第二，表现出满意，绝不抱怨

在单位里，没有人会无缘无故地批评你，尤其是你的领导。因为你的领导是最渴望你成长的人，也是最容易看到你弱点的人。他能指出你的弱点，这意味着他想训练你。

虽然领导以批评的方式指出，但字里行间也有一些可以学习的东西，我们应该以谦卑的心接受，不要盲目地表达自己的不服和抱怨。这只会使你的感情越来越淡薄，然后产生隔阂。也会影响你在单位的前途。

情商高的下属面对领导的批评，都是把不满藏在心里，把满意表现在脸上，从来没有抱怨过领导!



三、悉心聆听，沉着解释

在单位里，有时领导的批评确实对你有偏见。但无论如何，作为下属要先认真听取领导的 "教导"。

如果他的批评本身就有失偏颇，而你此时再去强调或解释，都是毫无意义的，反而会适得其反！因为他这个时候很 "强势"，根本不想听你的解释，也听不进你的解释，但这个时候的解释会让他觉得你在和他对着干! 所以，收起你的解释，认真倾听是保护自己不受伤害的好办法。

受到上级的批评时如何应对

受到上级的批评时如何应对

受到上级的批评时如何应对，我们都知道在职场中难免会遇到很多问题，也免不了上级的责难，这都是很正常的，不用玻璃心，只需要以平常心对待就好，下面来看看受到上级的批评时如何应对。

受到上级的批评时如何应对1

1、对批评不要不服气和满腹牢骚。

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系恶化。

2、认真对待批评。

上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。

3、切匆当面顶撞。

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的'表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

4、受到批评时不要过多解释。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“**昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？

5、不要把批评看得太重。

一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。

受到上级的批评时如何应对2

“1不”

你要知道，批评在职场中是一种很频繁、很经常的行为。

不管是领导“恨铁不成钢”的教导，还是规范工作、重视细节的指导，抑或是“杀鸡给猴看”的提醒震慑，大多数情况下，90%以上的批评都是有其目的的，并不是领导单纯的情绪发泄。

知道了这一点，当你再面对领导批评的时候，至关重要的1点就是千万不要陷入自我否定的死循环，更不要出现因为自我否定过度而出现辞职的想法。

心理学上，我们之所以抗拒批评，是因为在内心深处，我们都希望获得他们的尊重与认可。

所以，当受到批评时，我们一是害怕领导从此以后认为自己能力不足，不再培养使用；二是感觉丢了脸面，内心的安全感和价值感受到了冲击。

此时，因为将批评的重点放在了自己的内心感受上，因此容易出现意志的消沉和愤怒，进而转入自我否定的怪圈。

事实上，不管是领导还是同事，都没有对你接受批评一事给予过多的关注：

领导批评完后还有成堆的事务要忙，搞不好都忘了曾经批评过你；

同事听你挨骂完后，也各自投入到繁忙的工作中。

世人来去匆匆，哪有闲暇顾你。

因此，在接受批评后，我们要将情绪及时从“自我否定”中抽离出来，告诉自己：“批评已经发生了，及时寻找工作不足，修复和上级的关系、重塑工作形象更重要”。

“2别”

当场受批评，特别是在你没有思想准备的时候，当时的心情定会很丧，甚至情绪也会很激动，但我希望你此时能做到这“2别”：

1、别急于解释

你必须得让领导说痛快了，千万别着急解释原因。

因为此刻在兴头上的领导，你说了也听不进去，反而会产生你不服管、顶撞上级的念头。

人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。

这时候需要做什么？一件事：做笔记。

领导说着你就听着，同时在笔记本上记下领导说的要点，实在不想记，装一下也可以。

只要你一直保持这个动作和姿态，你的领导说着说着也就会慢慢的情绪消解，不至于出现越说越厉害的情况了。

等他这阵风刮完了，你再见缝插针，上前进行建设性的沟通，可取得良好的效果。

2、别想怎么解决你的领导

什么意思？等你有开口机会的时候，别想着告诉领导，说自己多么在乎领导对自己的看法，这个错误犯得多么不应该，自己多么的悔不当初等等。

这时候你得想怎么解决这个问题！

你得赶紧说：“领导，我明白了，我有这几个办法去补救这个问题，您看可不可行？”

目的是把领导或场上人的注意力转移到解决具体问题上去。

你这么说有2个好处：

一是领导觉得你听懂并接受他的批评了，他批评的目的达到了；

二是领导会觉得你情绪比较稳定你，抗压性比较好，调节能力比较强，反馈比较积极。

如此的反应，既展示了你的智商，又展示了你的情商，同时还加了自己在领导心中的印象分，一箭多雕。

在工作上，受到了上司的严厉批评，该怎么办呢？

如果你是一个刚刚进入职场的新手，那么你很有可能会在工作上发生一些错误。因为毕竟你才刚刚接触这份工作，很多知识和人物的交往方面你也是不懂的。所以有些人就会因此做错事而受到自己领导的批评，那么在工作上受到了上司的严厉批评，该怎么办呢？

一、先主动承认自己有错

别人批评你，肯定是你在这件事上做错了，上司也是希望你以后能够少犯错，更加的成功。所以我们应该先承认自己的一些错误，不要把自己的过失推脱到别人的身上。就算是别人误会了你，你也要想为什么他不会误会别人呢，肯定是你自己有不足的地方，自己的一些行为让上司产生了误解。而且上司面对你的做法还不怎么信任你，所以我们一定要先承认自己的错误。

二、和上司表明自己的决心

当我们受到上司的严厉批评，无非就是上次想要自己的下属，能改正自己的错误。所以我们一定要对上司做保证，告诉他我们在这个方面整改的措施，而且如果有什么做不好的地方，还希望上司能对自己提出建议。面对错误及时纠正，也比自己糊弄过去，下一次再犯错再被人挨骂好。所以犯错不可怕，重要的是我们面对这次错误要总结经验。

三、充满信心，下一次变得更好

虽然有一些上司批评你的话很难听，我们在刚刚进入职场的时候脸皮也很薄，但是我们不要把问题看得太重。上司也只是希望你能够把事情做得好而已，所以我们首先要原谅自己，在内心对自己说，通过这次过失，我们下一次会把事情处理得更好，我们要深刻地反省自己，重新振作起来，争取以后改变上司对自己不好的看法，重新确立自己在同事心目中的美好形象。

关于面对上司的批评怎么办和如果你的上司批评你了,你怎么办?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。