一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

4、P6开始，管理岗M序列出现。

5、P6=M1

6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。M2=经理，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。

P6、P7是阿里最庞大的群体。

8、P7（M2）到P8（M3）这个节点，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。

10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。

11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

阿里的职级和薪酬体系参考：

阿里职级详解，P10是啥水平？

LED显示屏的P几是指的点间距，后面的数字代表像素点的点间距，P8P10通常是是室内的LED屏幕，

其它还有P3/P4/P5/P6/P8/P10/P16，比P8像素点之间的距离是8mm，P10点点间距是10mm。

点间距越小，清晰度越高，P8比P10效果好。现在常用室外屏是P4-P6

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LED的发光颜色和发光效率与制作LED的材料和工艺有关 ，灯球刚开始全是蓝光的，后面再加上荧光粉，根据用户的不同需要，调节出不同的光色，广泛使用的有红、绿、蓝、黄四种。由于LED工作电压低（仅 12~40V），能主动发光且有一定亮度 ，亮度又能用电压（或电流）调节，本身又耐冲击、抗振动、寿命长（10 万小时），所以在大型的显示设备中，尚无其他的显示方式与LED显示方式匹敌。

前言：阿里巴巴是很多年轻人都梦寐以求的公司，很多年轻人都想在阿里巴巴上班。那么阿里巴巴的职业评级，P 10到底是一种什么水平呢？

一、阿里巴巴职业级别体系分析

事实上阿里巴巴这个企业有两条职业级别的体系分析，首先第一条就是P这个序列，它代表着技术。而另外一条是M序列，它代表是管理的意思。那么根据这两个体系的组合，我们可以进行以下的分析。首先P和M其实是有对应关系的，数值在三以下的，其实就指的是承担一些低端的职能岗位或者是一些外包的职能岗位，不过现在阿里巴巴已经不招收这个职位了。

二、一些其他的分析

在三以上也就是如果是处于四的位置，其实代表的就是你需要专业人员，比如说应届的本科生，不过现在阿里巴巴招收这个位置的人员也比较少。阿里巴巴这个企业对于人员的素质要求还是比较高的，所以近些年来阿里巴巴一直都在校招中招一些水平较高的学生。而数字五，它代表的是高级的意思，比如研究生或者是一些水平比较高的学府里面的应届本科生。现在这已经成为了阿里巴巴招收人员的起点位置了，一般来说阿里巴巴要求学生工作经验必须要有两年以上。如果达到了这样的标准就会进入到五这个级别的职位上进行工作，满足一定的工作年限之后就会进行升职。

三、结语

数字在七代表的是一些技术专家，数字在八代表的是一些高级专家，数字在九代表的是阿里巴巴企业内部一些资深的专家，而P 10代表的是研究员。这是高级总监是阿里巴巴职位最高的成员，以上就是小编给大家梳理的有关于阿里巴巴内部成员职位分类的标准和等级。

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