教师招聘和特岗教师福利待遇上有什么差别？

教师招聘和特岗教师福利待遇上有什么差别？

1.考试科目不一样：

四川特岗考《教育公共基础知识》《学科知识》

四川教师招聘考《教育公共基础知识》《职测》（部分地市）《学科知识》（部分地市）

2.待遇不同：

特岗教师三年服务期内没有编度制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

特岗教师和编制教师有什么区别？

1、招生考试方式上的区别

对于特岗教师的招聘，一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的，考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位，编制教师的招聘岗位上，不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工，一些市或者县区也会组织招生考试的。

2、在考试难易度方面的区别

相对正式编制教师的考试来说，考特岗教师相对更容易一些，特岗教师招聘人数上是比较多的，报考人数上相对较少，所以通过率还是比较高的，编制教师考试则是报考人数比较多，岗位招聘人数比较少，所以竞争压力很大，通过教师编制考试的成功率还是比较低的。

3、工资待遇上构成的区别

各地特岗教师在待遇上都是不同的，基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大，基本上是能够保持一样水平的，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担。

特岗和招教的五险一金比例一样吗

特岗和招教的五险一金比例一样。特岗教师与在编的教师身份是一样的、都是事业编制的，其缴纳五险一金的比例是一样的。公积金则都是按同一比例缴纳、当然他们的工资基数不同、缴纳五险一金的金额是有高有低的。特岗教师与在编教师唯一区别是:考取特岗教师必须在指定岗位工作一定年限才能调动。

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